简体中文
关闭
智库动态

包政老师的“现代企业两条基本原则”在国内企业对照应用的案例简介

#行业动态 ·2025-09-12 20:26:14

      包政老师在《卓有成效的经理人》中提出的现代企业两条核心原则——“分工形成价值创造流程”“通过‘看不见的手’协调利益关系”,在中国企业的实践中已有丰富案例。以下结合具体企业实践分析其应用:

一、分工与价值创造流程的实践案例

案例1:中国铜业的“阿米巴”模式——划小核算单元激活个体

  • 分工策略:中国铜业将整体利润目标分解至最小单元,组建了如“铅巴”“锌巴”“营销巴”等31个“阿米巴”,每个单元独立核算,承担从生产到成本控制的全程责任。
  • 价值创造:通过分工明确责任边界,员工从“被动执行”转为“主动经营”。例如:
    • 驰宏综合利用的铅冶炼系统扭转连续15年亏损,电铅等产品产量刷新纪录,年增利润1.98亿元。
    • 东南铜业通过分工对标行业指标,硫酸销售增值7454万元,员工增收1101万元。
  • 本质体现:分工将宏观目标微观化,使每个单元成为价值创造的“发动机”。

案例2:苏州希恩碧电子的WBS工作分解——数字化分工提升研发效率

  • 分工策略:使用“蚂蚁分工”软件将新机研发项目按WBS(工作分解结构)拆解为层级任务,精准分配至个人,并通过标签系统(如“紧急重要”“新工艺”)聚焦关键环节。
  • 价值创造
    • 实现上百个项目、上千条任务的在线协同,项目数据透明化,决策效率提升。
    • 员工从“等待指令”变为主动发起任务讨论,塑造了积极主动的企业文化。
  • 本质体现:分工的精细化与数字化结合,解决了制造业“过程难追踪、效率难提升”的痛点。

二、“看不见的手”协调利益的实践案例

案例3:唐山汉沽家具产业集群——共享制造协同产业链

  • 协调机制:汉沽家具产业园通过共享工厂(如共享实木加工、共享喷涂车间)整合产业链资源,企业间按工序分工协作,通过平台订单分配和价格机制调节利益。
  • 利益协调效果
    • 东方弘叶公司通过共享模式将原材料成本降低15%,生产周期从30天缩短至3天。
    • 宅本木业的共享喷涂工厂为园区企业服务,累计营收400余万元,同时通过环保技术实现差异化生产(重污染天气仍可部分生产)。
  • 本质体现:市场化的资源共享替代行政指令,通过成本共担和收益共享实现集群协同。

案例4:箱箱共用的“三好模型”——AIoT+服务化利益分配

  • 协调机制:箱箱共用通过AIoT技术将包装服务颗粒度细化至“每箱每天”,实现精准计量和结算(“箱天”计费模式),同时通过SaaS平台协调供应商、客户与自身利益。
  • 利益协调效果
    • 1亿元循环包装投入,十年撬动5亿元GDP增量,创造400个就业岗位,减碳8万吨。
    • 满足生物医药等高要求行业的追溯需求,实现“不串箱、不混用”的智能调度。
  • 本质体现:以数据驱动的市场机制替代传统合同关系,实现多方利益精准捆绑。

三、两条原则的融合实践:分工与协同的辩证统一

案例5:大唐电子超市的“岗位革新+数字赋能”

  • 分工侧:通过专业化分工将流程性岗位从12人精简至2人,效率提升83%。
  • 协同侧:建立异常订单预警体系和全链条质量管控平台,协调内部团队与外部供应商,实现“主动服务”而非“被动救火”。
  • 综合效果:订单交付及时率98%以上,质量问题零投诉,年订单量突破6万个。

案例6:商越采购商城——数字化聚合与利益平衡

  • 分工侧:为央国企提供采购商城SaaS平台,将采购流程分解为智能匹配、比价、履约等模块,实现70%目录化采购。
  • 协同侧:通过连接京东、苏宁等外部平台及内部供应商,用价格协议和自动化结算机制协调多方利益,避免传统采购的灰色操作。
  • 综合效果:帮助中国铝业“铝约益采”平台累计交易额突破15亿元,综合降本15%,效率提升40%。

四、管理本质的回归:从控制到赋能

这些案例共同印证了包政老师强调的管理本质:管理不是控制人,而是通过分工与协同机制激发个体创造力,形成组织合力。成功企业遵循以下逻辑:

  1. 1.分工不是割裂,而是为了专业化赋能(如阿米巴单元、WBS任务拆解);
  2. 2.协同不是强制,而是通过利益机制对齐目标(如共享工厂的成本共担、AIoT精准结算);
  3. 3.数字化是新时代的“看不见的手”:通过数据透明化(如甘特图追踪、实时仪表台)替代传统行政干预,实现动态协调。

五、总结中国实践的启示

  • 传统制造业(如家具、冶炼)通过分工协同实现集群化升级,从“单打独斗”转向“抱团竞争”。
  • 数字化服务企业(如箱箱共用、商越)通过技术重构利益协调机制,从“卖产品”转向“卖服务”
  • 国企改革(如中国铜业、大唐)通过划小单元和市场传导机制,破解科层制僵化,实现“员工动起来,企业跑起来”。

这些案例表明,包政老师的两条原则不仅是理论思考框架,更是中国企业转型的实践路径——其核心始终是让每个人为共同目标负责,同时让机制而非管理者成为协调的主角

(本案例由纵横小编与AI深度对话在网上收集整理完成)

      合纵连横企业管理咨询研究智库与服务机构,是咨询行业内率先以《华为基本法》主要起草人包政教授的系列企业管理本质研究成果,为顶层理论指导,为企业提供一站式咨询顾问服务的智库机构。有兴趣的可以关注公众号和我个人微信(同手机号)联系我,我们共同探讨。  

   包政老师的中西方系列企业组织与管理理论实践总结《卓有成效的经理人》、《企业的本质》、《管理的本质》、《营销的本质》、《经理人的工作-向斯隆学管理》等系列经典已经出版或再版,现已上架本公众号的视频号小店,欢迎购买一起探讨。

 咨询顾问合作:13949056051徐老师(微信同号)15611851683王老师 

Copyright © 2020-2035合纵连横企业管理咨询研究院(郑州)有限公司 版权所有  Sitemap 备案号:豫ICP备2025125823号